Privater Träger, Rechtsform GmbH, Dachverband Er.Ste. Träger GmbH für soz. Einrichtungen in Melsdorf,autonome Betriebsstätten, zentrale Verwaltung, demokratische Entscheidungsstrukturen, geschäftsführende Gesellschafter, vollstationäre und sonstige Wohnformen, Kapazität insgesamt 23, autonome Hausleitungen, Fachpersonal mit z.T. Zusatzqualifikationen, Supervision und hohes Fortbildungsmanagement,  Standorte in SH und BY, Aufnahme Deutschland und EU-weit, Integrationsbeschulung, Intensivbetreuung,  gelebte Verantwortung für unsere Mitarbeiter- aber auch hohe Erwartungen in der fachlichen Umsetzung und kollektiver Austausch, Teamarbeit trotz individueller Professionalität.

Leitkultur: in Anlehnung an  Steve de Shazer und Kim Berg (Kurzzeittherapie), Antonovski (Salutogenese), Ben Furmann (ich schaffs), Rogers (Klienten zentrierte Interaktion)

Besonderheit: aushalten können - „Der Klient ist Experte für sein Leben“ – wir sind seine Berater  in der Umsetzung seiner Ressourcen und Neuorientierung zu einem positiven Werteverständnis, Mehrfachbesetzungen im Dienstalltag, offen für „Systemsprenger“, „Absentismusstörungen“ und Menschen mit psychischen Störungsbildern nach ICD-10, Schaffung individueller-bedarfsorientierter Settings, zeitnahe Rückmeldung zu Aufnahmeanfragen, Erwartungs- und Machbarkeitsevaluation, Aufnahmemanagement, persönliche Kontakte, Besuche und Abholung, bedarfsorientierte, individuelle Annexleistungen - offen für neue Ideen und „Projetlösungen“, überdurchschnittliche Fachkraft- und Betreuungsquote.

Arbeitsweise: heilpädagogisch, systemisch-lösungsorientiert, Casemanagement durch kollektive Beratung, mit externen Fachkräften und Kliniken, Kostenträgern, Elternarbeit, permanenter gegenseitiger Austausch via mail, wertschätzend, respektvoll, emphatisch, kongruent.

Ziel: sozial kompetenter junger Mensch mit Leistungs- und Verantwortungsbewusstsein sowie positive, lösungsorientierte Haltung und eigene autonome Wohnform.

Haltung der MA: unser Beruf ist unsere Berufung, „Problemfälle“ sind unsere Herausforderung. Jeder hat das Recht auf Hilfe zur Veränderung. Beratungsbereitschaft und systemisch -lösungsorientierte Arbeitsweise

Geschäftsidee: wirkliche Alternative zu großen Einrichtungsträgern mit spürbarem  leidenschaftlichem Engagement, persönlichen Kontakten, Echtheit, emphatischer Haltung. Authentische Ansprechpartner, zeitnahe Reaktionen und ehrliche Evaluation zwischen Erwartung und Realisierbarkeit, besonders aber Mut zu individuellen Ideen um dem jungen Menschen bedarfsorientiert zu helfen. Zuverlässige Kommunikation und individuelle Vilefalt, Überschaubarkeit.

Erwartung an die Kunden: Offenheit, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Loyalität, Interaktions- und Beratungsbereitschaft, Kommunikationsbereitschaft zu individuellen Lösungsideen.